11月24日下战书，于一阵强烈热闹的掌声中，保密资历审查认证组组长、省保密局副局长陈锋以及 “宇通重工”董事长、党委书记兼保密委主任吴项林配合于《保密资历审查认证审查组定见表》上郑重具名，标记着“宇通重工”顺遂经由过程保密资历认证审查。这次审核的结论是：颠末现场审查，“宇通重工”申请理由充实，切合尺度，以440分（满分475分）顺遂经由过程省保密资历认证审查，拟赞成报省认证委取患上三级保密资历。

于为期一天的保密资历审查认证审查历程中，河南省保密资历审查认证审查组经由过程听取先容以及发问、构造测验、审查档案、分组现场审查、审查组内部汇总、开端评审定见等步调对于“宇通重工”举行了具体审查。审查组以为，“宇通重工”的带领对于保密事情器重，成立了保密构造机构，健全了保密轨制，于对于国度奥秘的治理、保密关键部分部位治理、涉密计较机治理以及对于涉密职员的教诲培训上开展了有用事情，成就较着，但于单元卖力人保密“五同时”、保密事情机构治理、引导事情、对于涉密职员的保密常识以及技术的教诲培训、国度奥秘载体的治理等方面另有待在进一步增强。

保密资历审查尺度是一项较为完美的治理系统，它的宗旨于在成立长效的保密治理机制，包管国度奥秘不被窃取不被泄露。做为老牌兵工企业的“宇通重工”的保密事情有着庆幸汗青，于2003年改制前曾经屡次被郑州市国度保密局评为保密事情进步前辈团体，出格是开展保密认证事情以来，公司于省保密局、省国防科工委、市保密局带领以及专家的间接教导下，根据《尺度》要求从头组建了保密委、保密办以增强构造设置装备摆设，实时调解了保密委员会以及保密委果重要卖力人，从头组建了保密委员会，公司董事长、党委书记、总司理吴项林亲任保密委主任，公司发卖、财政、出产、技能副总以及重要部分卖力人任保密委员，下设专职保密治理事情的保密办公室以包管保密委果部署、决议获得落实，为保密事情的构造保障以及带领保障打下了根蒂根基。

2006年4月28日，“宇通重工”召开保密认证带动年夜会，保密认证事情周全睁开。2006年5月30日，公司经由过程《关在实行 保密治理手册 的定见书》、总司理签订了《关在实行 保密治理手册 的号令》，至此，《保密资历尺度》正式于公司周全贯彻履行，同时哄骗“普法验收年”的契机，于公司规模内开展了保密法令法例普及宣布道育，为公司保密事情的开展、员工保深情识的提高打下了坚实的思惟根蒂根基，包管了保密事情步队以及涉密职员的培训体系体例，完美了轨制设置装备摆设，强化了物理防护以及技能防护手腕，成立了一整套长效的、体系的、不变的保密治理机制，使全体员工掩护国度奥秘意识年夜年夜提高、保密治理事情进一步长足成长。三年来，各项保密事情有序开展，全体员工的保深情识不停加强，公司保密办公室比照保密资历尺度随时引导、查抄以及监视，确保了公司保密事情的有用开展，公司没有发生过任何泄密事务。

于11月24日上午保密资历审查认证初次集会上，宇通重工董事长、党委书记兼保密委主任吴项林起首代表全体员工对于审查组一行的惠临暗示强烈热闹接待，并向审查组带领先容了公司概况；宇通重工保密委副主任、党委副书记、行政总监孟庆一就我公司保密事情开展环境向评审组带领举行了报告请示。

省国度保密局局长洪克良于11月24日下战书的末次集会上夸大指出，保密事情无小事！当前国际形势严重，咱们负有政治义务，保密事情起首关乎国度好处，关乎鼎新开放的结果，咱们必然要树立国度不雅念，尤为是对于兵工企业来说，保密事情无小事，必需作为一项长效机制抓好。洪局长于谈及对于“宇通重工”的感触感染时指出，这次来到“宇通重工”，亲身感触感染到了企业倏地成长的精良态势，公司的谋划理念、市场需求和于海内所处的职位地方使人鼓动，尤为是于保密认证事情中，带领器重、涉密职员经心尽责给人留下了深刻印象，但愿“宇通重工”的保密事情越做越好。

郑州市保密局局长黄忠田代表市保密局对于 “宇通重工”顺遂经由过程保密认证审核暗示庆贺，并但愿“宇通重工”对于保密事情要从思惟上高度器重，办法长进一步增强，要以此为出发点，切实把保密事情作为企业的生命����APP线抓好。

宇通重工董事长、党委书记吴项林于末次集会上指出，本次保密认证事情不只是公司保密委2006年的重点治理事情之一，同时也是对于我公司保密治理事情的一次查验。军品是“宇通重工”成长的根蒂根基，公司于经由过程保密资历审查认证后仍将自始自终地当真做好保密事情，并以此为契机，牢牢缭绕成立保密事情长效治理机制方针，踊跃摸索，开拓立异，不停完美以及促成保密治理事情，不停提高企业治理程度，为国防现代化设置装备摆设做出踊跃孝敬。